法律easy go-職場性騷擾篇
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- 最後更新日期：109-09-03
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【法律easy go-職場性騷擾篇】
◎案例
美玲是某大學教授的研究助理，她在任職期間，已婚的教授主動表示希望和她發展像朋友般的關係。慢慢的，教授態度開始轉變，和美玲親暱地稱呼及互動。
教授：小玲玲，妳今天下班後有空嗎？我不想這麼早回家，我們找個
氣氛不錯的PUB，喝酒聊天，放鬆一下好嗎？
因為教授年長如父執輩，又是她的長官，美玲縱然感到困擾，依然不敢拒絕。
~緊張音樂~
有一天在研究室，兩人談完公事後，教授突然撲向美玲，熱情地親吻、擁抱美玲。
教授：美玲，妳好溫柔、好美，我真的好喜歡妳喔！
美玲：啊~~我這麼尊敬您，您怎麼可以這樣欺負我。
美玲用勁全力掙脫後，落荒而逃。
~轉場音樂~
事後，這位人面獸心的教授竟然威脅美玲不能把這件事告訴別人，否則她將失去助理工作。美玲害怕工作不保，繼續忍耐教授對她肢體與言語的騷擾。幾個月後，她終於不堪身心煎熬，下定決心提出辭呈，並且向學校性平會提出性騷擾的申訴。
【引言】
從國外風起雲湧的ME TOO運動，到國內最近發生法官被控騷擾女助理，卻獲得輕判，還創出「婚外情未遂」的名詞，引起各界譁然。性別平權、性騷擾的議題再度受到國人重視。
◎解析：郭瑜芳主任檢察官
一、甚麼是性騷擾？劇中大學教授的行為，是否構成性騷擾？(最重要的因素是被害人的感覺與意願)
二、性別騷擾是甚麼？(帶有性別歧視或偏見的言論，例如「女人是花瓶」，如果讓對方覺得不舒服、被冒犯，也是一種性騷擾)
三、性騷擾的加害人，會受到怎樣的處罰？(性騷擾防治法：行政罰鍰、情節嚴重的如親吻擁抱摸胸臀等，可處二年以下有期徒刑)
四、如果發生性騷擾，該採取甚麼措施？(相信自己的直覺、尋求支持、直接向騷擾者說不、紀錄蒐證)
五、如果被性騷擾，應該到哪裡提出性騷擾案件的申訴？(加害人所屬的機關、學校、雇主；如果不知加害人所屬單位，可直接向警察報案)
六、如何避免性騷擾他人？(尊重他人身體自主權、避免輕薄言行、在上位者嚴守專業倫理、無法確定對方感受時請不要做……..)